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Titel
Text copied to clipboard!Junior Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen motivierten und engagierten Junior-Personalvermittler, der unser HR-Team bei der Suche, Auswahl und Betreuung von Talenten unterstützt. In dieser Einstiegsposition erhalten Sie die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Bereich Recruiting zu sammeln und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Als Junior-Personalvermittler arbeiten Sie eng mit erfahrenen Recruitern und Fachabteilungen zusammen, um geeignete Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren. Sie übernehmen Aufgaben im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Sichtung von Bewerbungsunterlagen bis hin zur Koordination von Vorstellungsgesprächen. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Pflege unseres Bewerbermanagementsystems und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse bei.
Sie sollten ein gutes Gespür für Menschen mitbringen, kommunikativ sein und Interesse an Themen rund um Personal und Organisation haben. Erste Erfahrungen im Recruiting, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Viel wichtiger ist uns Ihre Lernbereitschaft, Ihre Eigeninitiative und Ihre Fähigkeit, strukturiert und zuverlässig zu arbeiten.
Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Sie werden Teil eines motivierten Teams, das Wert auf Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung legt.
Wenn Sie Ihre Karriere im Bereich Human Resources starten möchten und Freude daran haben, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Abstimmung von Anforderungsprofilen
- Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Weiterleitung an Hiring Manager
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im HR-Bereich
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Erste Erfahrungen im Recruiting von Vorteil (z. B. Praktikum, Werkstudententätigkeit)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Interesse an HR-Themen und Recruiting-Trends
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Bewerbermanagementsystemen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigeninitiative und Lernbereitschaft
- Freude am Umgang mit Menschen
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Warum interessieren Sie sich für eine Karriere im Recruiting?
- Welche Erfahrungen haben Sie bereits im Personalbereich gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Auswahl geeigneter Kandidaten vor?
- Wie organisieren Sie sich bei mehreren parallelen Aufgaben?
- Wie würden Sie mit einem schwierigen Bewerbergespräch umgehen?
- Welche Recruiting-Tools oder Plattformen kennen Sie?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
- Was motiviert Sie in der Zusammenarbeit mit Menschen?
- Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit?
- Welche Erwartungen haben Sie an Ihre persönliche Weiterentwicklung?
